人事专员2022年工作总结:5篇短文。
人事专员2022年工作总结简述1
20__年在紧张而充实的氛围中落下帷幕，我在公司的第一年是以勤奋和优秀度过的。在公司领导的带领和关怀下，凭借近_年积累的人事工作经验，努力踏实做事，圆满完成各项工作。现将今年的工作进行汇报，希望总结经验，改进不足，为新一年工作的开展打下坚实的基础。
今年，我的工作主要集中在人员招聘、员工劳动关系管理和薪酬管理方面。
一、招聘和面试工作
在今年的招聘工作中，本着“才是最好的，而不是尽善尽美”的原则，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校招等多种渠道进行选拔和面试。实力与潜力并重，规范招聘流程，对简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节进行严格把关。
1，每日招聘
今年我们人事招聘专员* * *筛选_简历；平均一个月安排面试_次，一个月面试成功_次；共* * *招聘_公司日常补充人员_各部门急需岗位人员。
在高端职位的招聘上，今年取得了可喜的成绩。期间我们没有和猎头合作，而是仔细筛选了超过...简历，反复与财务总监沟通安排面试，最终成功招聘到人才。此举为公司节省了招聘成本，充实了人才队伍，激励我们在新的一年里取得更大的成绩。
在招聘流程控制方面，严格管理应聘者简历来源、学历、行业背景调查、录用流程，严格杜绝学历造假、证书造假，规范入职体检流程，避免直系亲属推荐，规范职业道德。我们采取了一系列措施来规范流程，吸引人才，降低成本。
同时坚持与各大猎头公司保持良好沟通，社会招聘也根据公司项目场景及时跟进。
2.学校招聘
20__年招收_应届毕业生，包括_研究生、_本科生、_专科生。预计招聘_人，最终完成率_。
在本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校的合作，与其他公司共享资源，举办专场招聘会，通过企业宣传、游戏互动等方式吸引优秀应届毕业生，更好地推广我公司。
在简历投递方面，我们在通过各种渠道吸收应届毕业生简历方面取得了进展，包括继续与...，加大在线投放规模，为求职者获取尽可能多的信息资源，产生了良好的效果。
按照公司的计划，今年剩余的校招名额将在明年1月完成。到时候就可以安排面试，筛选吸收很多考研失败的同学。
3.人才库储备
鉴于我公司的特点，我们往往需要专业性强、工作经验丰富的多面手。一方面继续深化与猎头公司的合作，深化对中高端技能岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。
另一方面，需要在平时完善人才库，加强积累，进取地储备各种专业人才的简历，广泛吸引人才。目前，我们已存档的各个职位的专业人员简历数量如下。
二、员工劳动关系
1，今年人事变动。
与20__年相比，今年的招聘力度不大，以高端岗位为主，所以新进人员较少。
已离职人员中，不续签劳动合同的有_ _人。今年员工流失率为0，比20年都高。部分原因是公司精简、精益求精战略的实施并没有随着续约的被动流失率而增加。
2.公司各部门员工人数现状。
20__，公司20__，20 _ _，岗位为主，求少，求进。另一方面，今年人员流动很大，所有部门都有必要比例的辞职人员。
3.各部门员工的工作饱和情景
资料显示，最饱和的员工普遍超过正常工作量；最不饱和的是普遍偏低，需要整改。
三、薪酬模块管理
对各部门员工的休假场景进行严格的统计和分析；
1，各部门年假场景
2.虚假分布场景
其中各部门年假比例最高，已全部到岗。剩下的就是掌握请假分布，了解员工情况，做好统计，考勤，薪资核对。同时，了解休假的频率和分类，也为公司实施人性化管理、安排重点工作物资提供了有用的信息。
第四，缺点
在按时保质完成各项任务的同时，我也意识到了自己在工作中的一些不足:
一是阶段性总结不到位，对月度工作和已经告一段落的工作没有系统的记录和分析，从而更好的指导以后的工作；
二是与各部门的沟通合作不够紧密，员工的工作状态不能及时跟进，有时导致工作衔接不够顺畅，需要在以后改进。
再次感谢领导的关心和指导。在新的一年里，我对自己提出以下要求:提高业务技能，加强自身素质；理清工作思路，及时总结分析；加强部门联系，紧密合作，与同事一起为公司的发展尽职尽责。
人事专员2022年工作总结2
本人张_c_，于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月_ _ _日开始领工资，时间飞逝。在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的关心和帮助下，我深刻体会到了公司“卓越、创新、和谐、* * *共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构，逐步掌握了办公室工作流程和人事流程，在工作的各个方面都取得了很大的进步。下面，我将入职后的工作总结如下。
1.负责整理和完善公司人事档案。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，记录和反映个人的经历和品德。我的工作是以个人为单位收集、整理、完善档案相关信息，并集中保存备查。人事档案是公司合理用人、选人的重要依据。
第二，人员招聘。公司目前的招聘方式主要是网络招聘、现场招聘以及在当地媒体和报纸上发布招聘启事。我的工作是与用人公司(部门)沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，筛选应聘者的简历，配合公司(部门)进行面试、复试、考核，最终选出合适的人才。
第三，建立有效的人才库。及时储备申请过程中有用的人才，方便临时招聘和就业。目前人才库中有有效简历，有研究生以上学历的，有本科学历的，有大专学历的。
第四，职称评定。公司示范中心的建设和各种项目的不断开展，要求我们的人员达到一定的职称水平。为了配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时提交符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。
五、配合公司(部门)完成对员工的培训。员工培训是提高技术和能力水平、形成企业价值观、增强凝聚力的关键工作，也是激励员工的重要措施。今年，公司领导非常重视培训工作。我的工作是配合各分公司(部门)对今年的培训工作做一个初步的培训计划，并认真组织和配合督导完成。根据培训内容和相关政策法规，发放三套题库供考试使用。
不及物动词员工出入境手续的处理。员工入职后，指导新员工办理相关手续，收集其个人信息并扫描备份。在入职培训的过程中，可以做到热情细致，让新员工第一时间体验到公司人性化的管理模式。
员工离职时，引导其办理交接手续。交接完成后，由直属领导签字确认，办理其他相关手续，并出具离职证明。
七、公司员工考勤。公司的考勤制度是每个员工绩效考核的重要指标。我的工作是及时录入新员工的指纹，每月准确核对并导出当月的打卡情况，交给各公司(部门)核对。
八、员工福利。为了体现人性化管理，公司为每位员工的生日推出了生日蛋糕和美好祝愿。我的工作是每个月记录员工的生日，及时发出公司领导和员工的祝福。
九、仓库管理。这个月我移交了公司仓库的管理权。首先，我们重新盘点仓库并更新记录。在以后的采购和领取过程中，及时记录入库时间、领取物品和领取原因。建立出入库台账，做到一目了然，便于掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费，节约成本。
九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安排，来访接待等。
人力资源工作是一项“润物细无声”的工作。如何更好的服务公司各个部门，需要很强的抗压能力和灵活性，如何妥善处理各种琐事是一门学问。在这两个月里，我能胜任公司交给我的所有任务，这离不开领导的指导和同事们的帮助。在以后的工作中，我会以更大的热情为公司做出最大的贡献。
人事专员2022年工作总结3
我是20号开始工作的，已经工作了三个月了。时光荏苒，在紧张、忙碌、充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我一边学习一边工作，有进步也有不足。以下是我入职三个月以来的工作总结:
一、招聘工作
1.发布招聘信息；
分析日常招聘职位，包括:职位信息，职位资格，职位排序。分析以上入职条件后，根据岗位的状态，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。_月，工业营销省市人才招聘信息发布完成。
2.建立有效的人才库；及时储备有用的人才，以便临时招聘时，有人选，有人用；截至目前，人才库已存储* * * _ _份有效简历。
3.招聘情况统计:_ _月
4.招聘中遇到的问题和建议:
答:专业技术人员招聘困难，招聘任务不能及时完成；
建议和对策:
1，加大招聘岗位宣传力度，增加招聘渠道。(比如报纸和各种招聘会)；对于稀缺人才，可以委托猎头公司招聘。
2.淡季人才需求低的时候，就要储备人才。可以招聘应届毕业生，加强培训，淘汰现有人员。得到人力的优化，节约人力资源成本。为就业旺季做好人才储备；
第二，薪酬相关
_ 1月参与薪酬考核方案、订房中心订房员工考核提成方案、订房中心业务员考核提成方案的修订。_月完成薪资问卷设计，并于_月完成薪资问卷。同时，收集7家单位的有效问卷，完成薪酬问卷汇总分析报告。完成总部员工的薪酬定级和对比分析；完成从主管到经理的薪资水平和数据的对比。通过参与这些公司政策的学习、调整和修改，对我了解公司及分公司的薪酬制度有很大的帮助。
第三，部门的日常工作
1.日常工作:考勤的整理和统计；组织总结述职报告；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员生日统计，蛋糕卡发放；集团员工登记、背景调查、离职员工处理等相关流程，以及基础信息的收集整理。
2.领导安排的临时性工作；
第四，分析
答:个人潜力分析:
(一)对自我与工作匹配的优缺点的认识。
优点:有必要的亲和力；具备必要的沟通协调潜力，细致、认真、耐心，服从指挥；能虚心听取别人的推荐，认同宋诚集团的企业文化；具备必要的人力资源管理知识和经验，心态平和。
缺点:思考不仔细；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏对劳动法律法规的深入学习，缺乏必要的主动性。
(二)需要改进和提高的领域
1，提高自己的执行力。在做出成绩的同时，不可否认我的执行力还是有所欠缺。在以后的工作中，我会树立危机感，在每件事上都给自己设定一个明确的时间段，提高执行力。
2、政策法规-持续学习
我目前的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法律政策的学习将是我学习的重点。
(3)正常学习:
1，充分学习公司相关制度和文件；有利于个人和企业愿景的统一协调发展。
2.未来工作分析。
(1)改进工作中的不足之处；
②人力资源方面的深造；
(3)针对工作中进展不顺利的问题，筛选出思路，重新整理；
动词 （verb的缩写）摘要
我能胜任自己的工作和领导分配给我的其他工作。这离不开领导的指导和同事的帮助。再次向领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我这三个月来工作和思想状况的总结。我会一如既往的去工作，以认真、努力、务实的态度鞭策自己，持之以恒的努力。尽最大努力完成领导交给我的各项任务。
人事专员2022年工作总结4
我于2月_ _ _日165438+10月9日入职公司担任咨询助理，成为公司的一名普通员工。2002年9月23日升任行政人事部见习经理，两个月后正式任命为行政人事部经理。回顾过去一年的工作，有进步，也有不足。这里我从三个部分总结我的工作。
第一，个人品行:
刚进公司的时候，作为新员工，对公司了解不多。为了适应新的工作环境，我以零的心态接受了这里的每一份工作，每一个同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院的情况，我收集了很多公司的资料来学习，遇到不懂或者不清楚的事情及时向同事请教。就这样，我在最短的时间内掌握了公司的情况，为我的工作打下了基础。由于我的努力工作和出色表现，我在9月份被提升为行政人事部的见习经理。
在担任行政人事部经理期间，我努力工作，坚持原则，做好每一项工作。诚实有原则也是人力资源工作必须具备的职业素质。行政人事部门本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，廉洁确保办事公平公正。比如做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因放松条件；在组织会议和参加培训方面严格遵守学院制度，并以此为标杆。当员工的行为不符合制度要求时，严格执行制度规定的行为，并对其违规行为进行处罚。
二、管理思维:
我很欣赏王石在全球广告宣传中的一句话:每个人都是一座山，世界上最难攀登的山其实就是他自己。努力进取，哪怕前进一小步，也会有新的高度。按照我的理解，不同的高度有不同的眼界，不同的思考角度，要站在领导和学院的角度思考，掌握全局观念。只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、有价值的；只有这样，我们才能把工作当成自己的事情来做，把学校和学生的利益放在第一位，才能真正为领导分忧解难，为学生的成长贡献自己的微薄之力。
第三，积极组织员工活动和员工培训。
员工活动是放松紧张工作状态的有效调节器，也是增加团队凝聚力的一种方式。员工培训是提高员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法。所以在工作的最后半年，多次组织员工活动和培训，比如组织员工篮球比赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政服务工作
行政工作是服务性工作。为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每个员工建立家的温暖，让每个员工有归属感，是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境入手，每周进行卫生评比并公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，让每个员工都意识到办公室就是我们的家。给过生日的员工过生日也是建立企业文化的一部分，让员工感受到亲人的关怀和家人的温暖。
五、奖惩。
奖惩也是激励员工的有效方法。对取得显著进步、做出突出贡献的员工给予精神和物质奖励，是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方式。为此，我们在2___颁发了最佳进步奖、最佳贡献奖和优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对违反学院规定、未能及时完成工作并产生结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的。当然，惩罚不是目的。不仅要让员工认识到自己的错误，还要鼓励他们努力工作，为每一份工作提交一份满意的答卷。
在过去的一年里，由于我的努力，我取得了很大的进步。通过对人事部门工作的总结，我找到了更好地实施14中人事工作的方法和技巧。
人事专员2022年工作总结5
时光荏苒，光阴荏苒，进公司已经快一年了。在这一年里，我从一个初出茅庐的大学生转变成了一名专业人士。这期间，我不知所措，执着于过去，却一直在为当初的梦想奋斗。
我于_ _ _ _ _ _ _ _ 20日进入该公司。当时我还没毕业，按照领导分工主要负责人事行政。由于上级领导的正确指导和帮助，全体员工的大力支持，以及自我的不断努力，我们才能圆满完成领导交给的任务。拿到毕业证后，被领导的错爱提拔到了综合管理部主任的位置。因为赵总的身体原因，我退居二线，整个部门的重担都落在我身上。起初我并不适应这个重要的任务，但多亏了领导和同事们的热情鼓励和帮助，我鼓起勇气坚持在这个岗位上。
回想起来，我在公司工作了将近一年。在工作中，我能忠实履行自己的职责，不断检查和反思自己，不断开拓进取，全身心地投入到学习和实践中。总的来说，我基本上能胜任我的工作，而且还能胜任。虽然我过去处理困难的时候手足无措，虽然我太累的时候想过放弃，但是在这个群体里，在领导和同事的关心和爱护下，这些想法只是擦肩而过，因为我最初的梦想一直指引着我，那么多关心我的人在鼓励我，我不能放弃。20__年的主要工作场景总结如下:
一、适应主角从学生到工作人员的转变，在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识。
二月份离校的时候，在别人还不知所措的时候，我已经踏上了工作岗位，开始从学生向文员转变。在学校只学过理论知识，没有亲身实践过。感谢公司领导给我一个很好的平台来充分展示我所学。在过去的一年里，我经常把自己放在公司的角度来反思自己，审视自己，看看自己的技能和素质的提升是否能满足公司发展的需要和完成正常工作的需要。我刚毕业，相当于从零开始。无论从哪个角度来说，我都处于起步阶段。我必须在工作中不断提高自己，同时通过不断的学习提高自己的技能，增强自己的工作能力。
第二，用一颗感恩的心和进取的态度去工作和生活。
工作近一年，接触了很多人和事。在为自己的成长欣喜的同时，也明白自己还有很多不足需要改正。其中最重要的就是自我的浮躁心态。有时候事情只求速度而忽略质量，数据或者文字上有一些错误；有时候在做一件事情的时候，我们忽略了其他事情和这件事情的关系，导致不一致或者数据不一致。如果不是领导和同事及时纠正我，恐怕我现在也无法提升自己。感谢这些可爱可敬的人。经过近一年的学习和磨炼，我逐渐认识到，只有怀着一颗感恩的心，感恩工作，感恩生活，感恩生命，才能体会到生活的真正滋味。而我们要用进取的心态去应对这一切，这样生活才会更精彩。
第三，以树立良好形象为牵引，激发下属的积极性。
俗话说“声嘶力竭，不如做个鬼脸”。作为一个部门主管，如果我说的是一套，做的是另一套，会对部门的员工造成非常不好的影响。所以在日常工作中，我学会了注重自己的形象，要求员工做到。我会首先坚决自己做，要求员工不做，我会带头不违反。一开始我并没有注意到这方面的重要性。有时候，我忽略了自己形象的重要性。久而久之，我意识到了自己的失职。在以后的工作中，努力做到眼勤、腿勤、手勤、口勤，每天把事情做完。
第四，理论联系实际，为公司制定薪酬和绩效计划。
在总经理的安排下，我负责公司的薪酬计划和绩效计划的设计。刚接手这个任务，感觉肩上的担子一下子增加了不少。这是第一次把在学校学到的理论付诸实践，一时间不知从何下手。感谢总经理的指导和公司全体员工的全力支持，让我理清了思路，收集了很多这方面的资料。在咨询了一些学长和老师后，我最终制定了一个只属于我们的公司的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还是不尽如人意，但我努力了，终于迈出了第一步，所以我还是很欣慰，也很感谢公司领导和同事们的帮助。我会努力改进那些不尽如人意的地方，努力做到完美。
回顾这一年，由于年龄小，工作方法简单，一些问题仍未得到妥善处理，业务理论水平和组织管理技能有待进一步提高。再次，自我在综合素质上与公司要求相差甚远。这些不足需要在下一步改进和克服。
在今后的工作中，我会虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自己的业务和管理水平，使自己的综合素质得到进一步提高。并时刻关注国家颁布的各类劳动法律法规和一些地方规章制度，不断完善，力争在新的一年里为公司的工作贡献自己的力量，渡过难关，再上新台阶。
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