为什么非全日制毕业生就业会受到歧视？而在职医生没有？为什么？
最近几天考研已经正式报名了。在考研报名的时候，很多同学对于是否报考非全日制的研究很迷茫。因为非全日制研究生在就业上会受到歧视，所以很多考生选择报考全日制研究生。那么为什么非全日制研究生就业会受到歧视呢？作为一名教师，我认为主要原因可能有以下几点:
第一，非全日制研究生在校学习时间短。相对于全日制研究生，非全日制研究生主要是针对社会上的在职人士。非全日制研究生虽然也参加全国统一的研究生考试，但是学习时间比较灵活，很多学校都是周六日开学。和全日制研究生相比，学习时间确实有很多差距，很难真正保证上课质量。正因为如此，很多企业在招聘时都选择招全日制研究生，很少招非全日制研究生。
第二，非全日制研究生作为一个新生事物，需要被社会接受，需要一段时间。2017改革后，非全日制研究生已经和在职研究生区分开来。在职研究生只有毕业证，没有学位证。非全日制研究生不仅有毕业证，还有学位证，可以说和全日制研究生没什么区别。但是社会上很多人对非全日制研究生不太了解，很容易被当成和在职研究生一样，让他们很困惑。所以企业在招聘的时候往往会误以为非全日制研究生是在职研究生，所以非全日制研究生毕业找工作还是会受到一些企业的歧视。
第三，非全日制研究生质量参差不齐，用人单位难以识别。由于非全日制研究生学习时间灵活，学习时间自由，而且还在社会上工作，非全日制研究生的毕业质量很难保证。而且很多报考非全日制研究生的同学，只报考研究生毕业证和学位证，很少有人真正关注学习和学术。导致非全日制研究生质量参差不齐，用人单位在招聘时很难识别。
非全日制研究生在就业时会受到很多企业的歧视，就是以上三个原因。但相反，社会上很多在职医生的就业却没有相应的歧视。为什么？原因是什么？主要原因是在职博士还是全日制博士研究。在职博士其实就是全日制定向博士生。在职博士参加非定向博士的考试和面试，也是在学校脱产学习，只是毕业后回到原单位。所以在职博士找工作不会受到用人单位的歧视。
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