如何回答面试的利与弊
面试的时候，面试官经常会问到你的性格优缺点？其实醉酒不是酒的问题。面试官不太在乎你有多努力，多追求完美。相对来说，面试官想知道你自己的认识，因为只有知道自己的不足，才能慢慢改正。关于性格优缺点的具体面试问题怎么回答？我为你整理了相关内容，欢迎阅读。
如何回答面试的利与弊
回答一:我没耐心。
“因为没耐心，我喜欢把工作分配给领导。本来四天就完成了，我两天就搞定了。”这个看似诚实的回答，却因为夸大了自己，难免让面试官怀疑这不是缺点而是优点，自然对这个回答不是很满意。
回答2:避重就轻。
首先，你不需要暴露自己的缺点。这对你没有害处。老板喜欢诚实的人，但他从不喜欢傻瓜。所以一定要回答考官自己的缺点，只能避重就轻。如果你性格开朗，回答你性格稍微活跃。如果你性格内向，就回答你在与人相处上少了一点大方和主动。如果内外兼修，回答你性格太中庸，不太明确。这可能是一个缺点。
回答三:如实回答缺点。
犯错是人之常情。所以在回答性格优缺点的时候，一定要如实回答，回答的时候记得吹嘘自己，这样会让面试官更加反感。如果不是问你性格的优缺点，你就不需要主动陈述自己的缺点。如果对方问，那就如实回答。
关于面试个性利弊的几点思考:
1，说自己没有缺点是不合适的，更何况人无完人。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。当面试官是傻子吗？你没有判断力。
3.不宜说出严重影响应聘工作的缺点，自寻死路。
4，不合适说不让人放心的缺点。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
关于优势
(1)每个人最了解自己。面试前，找出自己的3-5个优点，在脑子里列出来。
(2)优点需要有具体的例子支撑，最好是从学习、工作、生活三个方面。
(3)这3-5个优点中，说明你有他们需要的人才的能力。回答这个问题的方法就是告诉招聘人员你的性格是怎样的，有哪些积极的方面。你应该告诉招聘人员你为发扬积极的一面和避免消极的一面做了哪些努力。
关于缺点
在表达缺点时，既要结合自身实际，又要选择那些不会妨碍面试的，努力把缺点变成优点。在面试的时候，我们也可以根据具体情况适当修改优缺点，当然这必须以事实为依据。
在面试中谈到个人缺点时，可以遵循以下原则:
(1)坦白承认，赢得认同。如果是自己的缺点，最好的办法就是坦然承认。为自己的缺点辩解是没有用的。重要的是如何让别人在情感上认同你谈论自己缺点的态度。面试的时候不要吹嘘自己。夸自己不是为了展示自己的优点，而是附上自己的缺点。这种吹嘘与自己的实际努力背道而驰。这样肯定会让一个见多识广的面试官一眼就发现，会降低他们之间的信任度。
(2)减少误解。一些求职者可能会坦率地说出自己的缺点，认为这样会给雇主留下诚实的印象。其实这样会很容易被淘汰。这时候你要及时澄清，缩小与面试官的心理落差。
(3)谈缺点，谈优点。如缺乏实践经验、社会阅历浅、知识结构不合理、专业知识不足以应对新的挑战等。，如过分追求完美，开拓精神不足，过分追求工作效率，不够谨慎等。，这些缺点在某些情况下可以转化为优点，积极回答困难的问题，给面试官留下好印象。
延伸阅读:高级工作面试的利与弊
面试官问任何问题的出发点都是对面的人是否适合这个职位。面试官从求职者的专业背景和工作经历看“硬能力”，也从性格、品行等方面考察求职者的“软能力”，是否适合所应聘的岗位，能否融入企业文化。面试官往往“阅人无数”，早已听过无数程式化的套路。如果求职者在答题时死记硬背，肯定会减分。与其在网上搜索各种攻略，不如认真研究工作特点和基本要求。
求职者的性格优势一定是该岗位从业者的相同特征。比如数据分析岗位，要求从业者严谨细致。两个“硬能力”差不多的人，面试官保证他们更倾向于认真严谨。然后，求职者要突出自己性格这方面的优势。他们在做事的时候可以用特别谨慎的态度向面试官介绍自己。他们遇到事情不会马上做出判断，而是经过周密的调查和确定后做出决定:如果是会计岗位，一定要突出自己细致认真的性格优势；销售岗位要突出自己善于沟通、有亲和力、有毅力的优势。
而性格缺点，一定不是戳到职位要害的致命缺点，可以和职位无关。比如，求职者在应聘编辑岗位时，可以说对数字不敏感，需要反复核对统计和调查数据，确保无误；或者不擅长操作电脑、打印机等设备，经常需要同事的帮助。
个人优缺点，现在面试官换了很多提问方式。比如让求职者说说身边的朋友或前同事是怎么评价你的；你认为这个职位需要什么样的人？这些问题总是一样的，问题是求职者是否是这个职位的最佳人选。这些问题的答案要围绕岗位特点和能力要求逐一回答。其实思考这样的问题不仅可以回答面试官的问题，对以后求职也有很大的帮助。
申请助理面试的利与弊
面试官要求谈谈你的优点和缺点。这个问题经常出现在各行各业的面试中，尤其是注重与人打交道的行业。这个问题主要考察应聘者的自我认知和性格是否适合公司文化。同时，这类问题也需要提前准备。不要说出一些没有当场思考就后悔的答案。下面我们来看看申请助理面试的利与弊。
关于优势:
优势是一个相对容易回答的问题。每个人都有很多优点，比如细心，适应能力强，善于学习。需要提醒的是，如果你想尽可能地谈一些与工作相关的优点，比如孝顺、体贴，那就不要谈了。你可以说一些“不满足现状”之类的话，不要过分夸大自己，让面试官觉得你太自大了。
记住，同学们，一定要举例子。不要直接回答面试官“我对现状不满意”然后等他问“喜欢什么？”好像太冷了，那就像讲故事一样举一些不太笼统的例子，比如:“我总是对自己的能力不满意，会主动去尝试学习新的东西。”高中的时候，英语成绩很突出，经常考140多分，但并不满足。我假期考了雅思，成绩还不错。虽然没有出国，但作为对自己的挑战，我很有成就感。"
是不是感觉有点贱？这种问题本身就是这样的。你需要的是准备一个你认为自己还不错的优点，然后讲一个不太长的让人觉得真实的故事。没关系。你不需要更出彩，但至少不要为自己减分。
有些答案更好:
1.给自己定一个更高的目标，一步步实现(可以用高考、考研、留学的经历来说明)
2.同时具有理性思维和感性审美感受力(可以用你为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。)
可以参考这些答案，自己准备一些答案。这个问题没有标准答案。
关于缺点:
这是一个很难回答的问题。回答的太浅太宽泛会让人觉得你不能很好的正视自己的缺点。回答的太深太真会不小心踩到雷区，说禁忌。
一些求职培训机构给了我们一个看似巧妙规范的答案，比如“追求完美，偏执”，但其实这个答案在五年前就已经用完了，除非你真的这么做了，而且你能给出一个令人信服的例子，否则不要用。换位思考，如果你是面试官，你会相信追求完美是最大的劣势吗？不要以为把优点说成缺点就是最聪明的答案。很多时候会让面试官觉得你油嘴滑舌，故意拍马屁。应该如何正确回答这个问题？
首先，要知道什么是雷区，一定不能说缺点，比如懒惰，脾气古怪，不喜欢合作等。这就好比说你“又馋又笨”，这是人性的弱点，但是面试的时候不能说宝贝。大雷区下面，是一些小雷区，针对特定职业。如果申请会计，不能说不正规；如果应聘销售，不能说自己的缺点是内向，不善言辞；如果你是设计师，你不能说你缺乏创新精神等等。
其次，不要说与工作无关的缺点，比如洁癖、厨艺差、挑食等。别笑，真的有人回答了。但是你以为面试官花时间来面试你是因为想听听你的喋喋不休吗？同样，不要说那些不痛不痒的缺点，比如嗜睡，不善于理财。这种回答会让你觉得不知道接什么好，浑身痒痒，就不说了。
第三，不要说那些无法改善的缺点，比如看书犯困，做算术还得用计算器。这个缺点本身很正常。如果每个人的缺点都能改善，那就完美了，但是你在面试中表现出来就是你的错，会让面试官觉得“既然你的慢性病都改善不了，那我根本就不需要你。”
那么，答案是什么？！
在避开以上几点的前提下，在说出缺点后，谈谈你是如何或将要改进这个缺点的。重申一下，“强弱”问题是考察每个人的自我认知。如果你最大的弱点是“拖延症”，然后你知道这是你最大的问题而不去改变，那麻烦是什么？会让面试官觉得你是一个有进取心的人。所以既然是考察自我认知，那么对于缺点这个问题最好的回答应该是知道自己的缺点并改正的过程，然后讲一个真实美好的故事，就能顺利过关。
一些更好的答案:
1.有时候在给别人分配任务的时候，如果觉得不放心或者自己的要求达不到，就会自己去做。所以最后的项目虽然完成的很好，但是你可能会特别累，有时候会影响到同行的积极性。所以我们也在努力改进，事情开始前会和同行统一目标和标准，然后分开实施，最后一起讨论。
2.喜欢追求细节，导致项目/作业不能如期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再完善要解决的细节。
3.不知道怎么拒绝，同事求助，影响工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，用这个优先顺序表把你的工作展示给求助的同事，给他们一个自己什么时候能帮忙的估计，让求助的人决定要不要求助，解决问题。
总结一下，利弊就是一个你发光不一定加分，踩雷一定会减分的问题。你需要提前做好准备。重要的是你如何认识自己，如何提升自己。例子是必须的，不只是结论！
面试的优缺点，漂亮的回答
关于优势的面试回答
面试官问应聘者这个问题有两个目的:一是判断应聘者是否真正阐述了自己的优势。第二，应聘者所陈述的优势是否是这个职位所需要的素质。
准备工作:
(1)面试前找出自己的3-5个强项；
(2)为每个优点找几个例子，最好是从学习、工作、生活三个方面；
(3)在这3-5个优势中，选择一个或两个最符合所申请职位的优势。
关于缺点的面试回答
在表达缺点时，既要结合自身实际，又要选择不妨碍面试的，努力把缺点变成优点。
在面试中谈到个人缺点时，可以遵循以下原则:
1.坦白承认，赢得认可。
如果是自己的缺点，最好的办法就是坦然承认。为自己的缺点辩解是没有用的。重要的是如何让别人在情感上认同你谈论自己缺点的态度。
2.消除误解，缩小差距
有些“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误解。这时候你要及时澄清，缩小与面试官的心理落差。
对应用有益的优点
善于学习，愿意学习。
聪明的大脑和良好的记忆力。
认真细致。
要有上进心，不遗余力。
容易相处，和所有人相处。
有丰富的经验。
喜欢接受有挑战性的课题。
没有女朋友(男朋友)就没有家庭。
求职的优势
有名利思想
(一)别人说我是个人主义者，是名利思想家。
(二)别人觉得我爱出风头，追求名利。
(c)我不愿意做没有名字，没有利益的事情。名利思想的另一面是有所作为，不孤独。只要认真对待，克服自己的缺点，就能从事开拓创新的工作。)
急性子
(a)如果我做不好工作，我会感到焦虑，必须把工作做好。
我总是对那些想在工作中投机取巧的人发脾气。
(c)遇到二流子，和他一起焦虑！
有时很主观
(一)别人说服我不容易。既然你拿不出事实或证据，我还是坚持自己的看法。
我不会被牵着鼻子走。真的很主观。
(c)我有时会和同事争论，因为他们无法说服我，我太主观了。
不要为琐事/琐事而烦恼
(a)我在重大问题上头脑清醒，但我不关心次要问题。
我经常忽略一些小事，这是粗心的表现。
不要让我处理琐碎的事情，我太粗心了。(这个人可能更适合创业。)
便宜又小气
(a)时代变了，我还是花半个子儿，烦死了。
(二)别人和我争论的时候，往往觉得我对钱太吝啬，说我“小气”。我就是改不了！此人适合管理财务工作。
(c)单位的年轻人给我起了一个难听的外号:“守财奴”，这是我的缺点。
害羞，胆小
(一)人家说我是“大姑娘”，害羞，看不清世界，只会干点看摊子的活。(此人适合做秘书、打字员、仓库保管员等。)
(b)我天生胆小。我不说任何违法的话。甚至上班都不敢迟到，怕被人说三道四。
(c)很多事情我绝对不敢不问就做。胆小。胆怯不一定是弱点。有些工作委托给胆大的人，领导真的不放心。)
不考虑家庭
(一)我家庭观念太差，工作的时候总是忽略家庭。
(二)我老婆总对我说:“你，你脑子里只有公司，没有豪宅。”“你还不如住公司。”所以，我不是一个好丈夫。
我不是一个事业和家庭都兼顾的人。脑子里只有事业，哪里有家庭？大家都和我一样，只是遇到了麻烦。
注意:在谈论个人优缺点时，最好用自我反省的语气说出来，给人留下好印象。
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