关于三方协议、档案和登记卡的问题
1、毕业生应按国家有关规定就业，如实向用人单位介绍自身情况，了解用人单位意向，表明就业意见，并在规定时间内向用人单位报到。特殊情况不能按时报到的，需要用人单位同意；
2、用人单位应如实介绍本单位情况，明确毕业生的要求和意向，做好接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由违约；本协议对未取得毕业资格的毕业生无效；
3、学校要如实向用人单位介绍毕业生，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校审核录用计划并报教育部门审批，学校负责办理派遣手续；
4.学校要在学生毕业前安排体检，不合格者不送。用人单位对毕业生身体条件有特殊要求的，原则上在签订协议前进行单独体检，否则以学校体检为准；
5.毕业生、用人单位和学校之间另有约定的，应在备注栏注明，并视为本协议的组成部分；
6.本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校核实登记后，作为发放报到证的依据；
7.本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。复制无效。
大学生签订三方协议的注意事项:
1.大学生在签订三方协议时，首先要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。
2.外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。
3.很多单位为了留住学生，用高额违约金捆绑学生。学生在谈判时应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。
4.现行毕业生就业协议为“格式合同”，但“备注”部分允许三方单独约定权利义务。为防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，一旦发生纠纷，可依法维权。
5.学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填好盖章，再去学校就业指导中心签证盖章。不要填好之后直接去学校毕业生就业指导中心要盖章。
这样的后果就是，单位填表的时候，工资待遇和过去承诺的大相径庭。而学生却无能为力，因为他们和学校都签字盖章了。要么接受辞职，要么被迫赔偿用人单位违约。