马工程管理中人性的四大假设在哪一章？

1.动态行为的动机基础、过程和特征。

2.人性假设及其发展，激励机制。

3.激励理论

行为基础理论:需要层次理论、双因素理论、成就需要理论。

过程激励理论:公平理论、期望理论、目标设定理论。

行为强化理论:正强化、负强化、惩罚和自然回归。

4.激励方法

工作动机，成就动机，综合动机。