什么是裸辞？裸辞的影响是什么？
裸辞相关数据
据脉脉和西瓜视频发布的《2020年裸辞职场人现状调查报告》数据显示，每10个职场人中，就有8个想到了裸辞。虽然有许多人认为，只有少数人真正敢裸辞。归根结底，看了令人失望的银行卡余额之后，一切都会烟消云散。
裸辞已经成为当代年轻人普遍的职业经历，但在裸辞也存在性别差异。24%的男性职场人士从未想过裸辞，26%的女性职场人士每天都会想到裸辞。
从年龄分布来看，26-35岁的人对裸辞最有信心。然而，在裸辞，25岁以下和36岁以上的劳动人口比例很低。对于职场工作五年以上的老年人来说，裸辞的比例远远高于职场新人。
从城市分布来看，小城市的裸辞比例较小，似乎在小城市工作更幸福。三四线城市超过35%的劳动者从未想过裸辞，每天想到裸辞的人数也只有个位数。
相比北上广深杭超过25%的裸辞，二线城市超过21%的比例，小城市只有6.82%的劳动者表示:加班让我想念裸辞。
裸辞的自信来自金钱。超过60%的职场人表示，只有口袋里至少有65438+万元，才敢离开。
钱不是裸辞的第一理由，但却是阻止职场人辞职的第一理由。裸辞在职场人心目中最大的障碍是，超过一半的人选择金钱。具体原因包括:房贷、车贷、孩子教育、无法及时找到下一份工作等等。
裸辞现象已经成为当前关注的热点话题，很多专业也在分析原因。讨论整体与部分的关系。裸辞的影响有利有弊。裸辞涉及两个主题，一个是裸辞，另一个是辞职的雇主。参与裸辞事务的双方都会不同程度地受到裸辞的影响。裸辞对裸辞人有利也有弊。许多裸辞人辞去了目前的工作。如果辞职后找不到自己满意的工作，时间越长，压力越大。一旦发生经济危机，他们有时会对之前的冲动选择感到后悔，从而轻率地选择下一家公司，这会导致对目前工作的立即不满，从而形成恶性循环。甚至一个习惯了群体和团队生活的人，突然变成了“独行侠”，缺乏社交活动，容易产生孤独感。当然，裸辞也会给裸辞人带来暂时的好处:摆脱目前紧张的状态，给他们一个暂时的假期，这对裸辞人的身心健康有很大的帮助。
参考
那些敢于去裸辞的人是从哪里来的？. 36Kr.2022-11-25
倪琼。当代大学生裸辞现象分析(一)。文教资料. 2012，30: 155 ~ 156。
“裸辞”热搜:辞职需要冷静期吗？. 36Kr.2022-12-02
说裸辞是裸辞？社保这三种情况要处理好，不然以后很麻烦。人物信息. 2021-05-22