大学生应该如何判断自己适合的职业？
关于新人如何择业，经常有一个主题:坚持自己的梦想。但很多时候，这句话是误导的。因为它隐含了一个假设:你清楚地理解你的梦。但这种假设是可疑的。
首先，你很可能不知道自己想要什么。找到你真正热爱的东西往往并不容易。对于职场新人来说，真正重要的不是“坚持自己的梦想”，而是“坚持自己的探索”。当大多数励志人士都在谈论“坚持梦想”的时候，乔布斯鼓励我们“继续寻找。不要和解。”
其次，你的梦想可能属于“两个馒头”的类型。“两个馒头”来源于一个笑话。据说村里有一个老人，他讨论如果他当了皇帝会做什么。他说:“那我就每顿吃两个馒头，一个白面，一个黄面。”你的想法也会局限在自己的视野里。
一个学生告诉我，他想成为一名行政助理，因为他看到了杜拉拉的晋升。我觉得这是典型的缺乏眼光。选择行政助理作为职业生涯的开端通常不是一个高质量的选择。当然，这并不是嘲笑他的想法。他还是可以的，考察和实践也是好的。因为只有真正的行动和实践之后才会有收获。作为人生的第一份工作，如果开阔眼界后再做决定，通常会好很多。毕竟这里不是淘宝，7天就能退货。
最后，你的梦很可能是龙一样的梦。不止一个学生跟我说，他想做营销，因为他觉得“我很有创造力，营销可以充分发挥我的创造力”。工作后才发现，营销往往不在于创意，而在于苦哈哈的执行。在你决定第一份工作之前，至少做好两件事:一是和三个以上的业内人士交流，二是选择相关的实习。这将有助于你清除大部分关于“叶公·龙浩”的梦。其中，与业内人士交流，在交谈中包含这三个问题:
1.如果你现在回到大学，重新选择第一份工作，你会怎么做，为什么？通过这个问题，你可以快速了解他当时认为自己做错了什么，如何改进。
2.这份工作和你的想象有什么不同？知道别人错在哪里，这往往也是你错的地方。
3.你职业生涯中最深刻的事情是什么？通过这个问题，你可以提前感受到不同职业的精彩和挑战。
缩小行业和职业方向
对于缺乏方向的新人，我建议按照以下标准缩小范围:
1.追随你的兴趣。
跟着自己的兴趣走很容易。如果你已经有了自己的想法，比如想当厨师，那就试试吧。当然，这只适合那些知道自己兴趣的同学。
2.顺应社会发展的趋势
如果没有明确的兴趣，就跟着社会发展的趋势走。雷军说:“站在风口上，连母猪都会飞。”跟随社会发展的趋势，你会得到很多机会。那么如何看待市场走势呢？建议从以下几点观察。
一是关注身边的重大变化。从身边的变化中，我们可以感受到社会的趋势。比如最近几年，用手机的人明显多了，看电视的人明显少了。手机相关的行业可能是个不错的方向。
二是跟随资金流向。投资者喜欢更容易赚钱的地方。其中，有的选择是因为“先进生产力的发展方向”。所以观察钱流向哪里，可以帮助你思考社会发展的趋势。比如在网上看关于投资中国的新闻，可能会激发你的思考。
三是遵循招聘需求。去招聘网站看看各个职位的招聘量。招聘量大是个好现象:社会需求大。
3.跟随一流的选手
另一种锁定求职方向的方法是“跟人走”。如果没有明确的求职方向，跟着一流选手走也是一种选择。一方面，你可以从别人眼里学到很多东西(可能是错的，但概率比瞎猜更靠谱)，也可以从一流的人身上学到很多东西，成功的概率更高。
确定近期目标
计算机界的大师艾伦·凯有一句名言:预测未来最好的方法就是发明未来。没有什么比今天的选择对我们的未来影响更大了。对于职场新人来说，我觉得有几件事是当下应该做好的。
1.掌握某项技能。
所谓杀手级技能，就是在求职时，能够打动面试官，给你工作机会的技能。大部分人面试的时候都会讲很多“团结同学，热爱工作，勤劳勇敢”，让面试官昏昏欲睡。因为你们根本没有抓住对方的需求。必杀技与求职的具体工作有关，需要求职者在找工作之前仔细了解这份工作的技能要求。对于大学生来说，如果想获得一个好的实习机会(非技术类)，Excel通常是个不错的选择。因为大部分公司通常会招聘实习生做杂工，而Excel是杂工的头号工具。一个好的勤杂工往往比你是哪个学校毕业的好。
2.巩固基本技能
基本技能是指大多数工作都需要的基本能力。对于职场人来说，任何岗位都会涉及到两个重要的基本功:沟通能力和学习能力。如何锻炼沟通能力？写作是一个好方法。著名科技博主Joel Spark曾经说过，招聘开发者的时候，最重要的是写作能力。因为一篇优秀的文章，意味着这个人有优秀的逻辑和同理心，这两点既是关键，也是很难培养的。
3.深入探讨求职方向
所谓的深度探索，应该集中在三个方面:亲身经历，把事情做好，和专家交流。没有亲身经历，很多感受都是空谈。这也是为什么很多职场新人工作后感觉落差很大的原因。关于个人经历，大家马上想到的就是实习和兼职，但其实很多时候可以直接从你身边做起。比如很多人想进入咨询行业。其实咨询这种工作，不出校园就可以挽起袖子开始实践。近到帮室友分析如何追到MM，远到帮校外餐厅分析如何提高客户满意度和收入...至于如何找到与专业人士的交流，在这个信息时代并不难。微博是一个很好的渠道。
成为问题解决者
我在大学的时候，以为工作就是工作。后来我才明白，人家付钱让我解决问题。职场新人之所以不受欢迎，是因为他们通常能解决的问题很少，却制造了很多问题。从这个角度来说，其实99.99%以上的简历都是不合格的。很少有人谈“我怎么才能解决你的问题”，而是展示自己的学校、课程、实践经验、公益经历。这就像你去餐厅吃饭，但是服务员却急于给你展示他的二头肌。所以，无论是简历还是面试，重点都是“你能解决什么问题”，而不是“我有多优秀”。记住，你的价值在于你解决实际问题的能力。