辞职原因和职业规划
问题二:面试的时候被问到离职的原因和职业规划。我该说什么？1，离职原因，你可以说是公司内部不可控因素导致你离职，因为你* * *是基础工作，不能说公司不能满足你的发展要求。你不能强调是因为个人原因，这样面试官会觉得你是一个很不忠诚很不稳定的人。
2，问到职业规划，那么这个职业规划就从你现在面试的工作开始。每一份基础工作都有向上的发展路径，需要自己去提炼。比如你现在面试的是办公室文员，那么你可以说是文员一年半到两年左右。在这个工作期间，可以积累和学习一些办公和行政的流程、经验和相关知识，然后可以做办公室主任或者相关的行政工作。告诉面试官考什么样的证，首先要强调是利用业余时间准备和通过考试，所以肯定不会影响工作，也是进步的标志。每个人都有自己的想法，不允许他表达自己的想法是不可能的，但是面试的时候不要过多的谈论与面试无关的事情，只为促进面试，否则没有用，还可能对他的面试效果产生反作用。
问题3:如何回答“你为什么辞去上一份工作？”这个问题比较合适？一般面试官问这个问题是想知道应聘者对工作的态度，你喜欢一份工作的什么条件，你的性格。
例如:
1，如果应聘者回答:工资太低，待遇不好。那么面试官可能会认为大部分应聘者更看重薪资待遇，或者面试官可能会认为应聘者眼光不长远，只注重眼前利益，不注重长远发展。
2.如果应聘者回答，他/她和老板、同事相处不来，辞职。那么面试官可能会怀疑你是不是不善交际，不善于沟通，人际关系不好。
3.如果你回答“辞退”，面试官肯定会想应聘者的工作能力是不是不行，等等。
当然，以上情况只是一个小例子。面试官一般不会从某一个方面来判断一个人是否合适，因为有些人确实待遇太低，不能满足员工的需求，所以你必须果断离开，否则你的工作热情不高，精力浪费，但是你提到的理由一定会成为面试官评价你的参考。
对于这个问题的答案，这里有一些建议:
1.尽量不要说上一家公司的坏话。这包括对公司的不满，对员工的不满等等。因为这是企业忠诚度的体现。
2，不要直接说工资低。可以说，我想有一个更广阔的发展平台，而你们的平台更好，我希望在你们公司有一个长远的发展。
3.不要说得太多:如果你说得太多，犯了太多错误，面试官会给你设一个陷阱。他这种不经意的提问也会暴露很多问题，所以尽量做到简洁明了，回答问题之前再想一想，尽量前后一致，让面试官很容易发现其中的矛盾，认为你在撒谎。
4.总结一下:在面试过程中，我们展现自己真实的一面肯定更容易，更自然，但人无完人。有时候也要注意扬长避短。面试的时间不多了。我们必须向面试官展示最好的自己，争取这个工作机会。我们最好把这些离开的理由变成客观问题，而不是主观臆断，尽量不要影响对方对你的看法。
根据你的实际情况，有以下参考答案:
1.如果回老家发展，可以说是因为家庭需要，想离家近一点，让自己在工作中更安心。
2.如果是因为待遇和公司管理上的问题，可以说是想找一个更好的平台，在发挥专业技能的同时进一步提升自己。
3.如果公司发展前景不好，可以说是公司效益不好，想换个环境，找个更稳定的工作。
问题四:职业规划，辞职原因你父亲让你去他朋友的上市公司工作，是因为你的未来发展。
毕竟在上市公司还是可以学到很多东西的，包括人际关系，制度管理，工作流程等等。因为这是你的公司给不了你的。
虽然你知道你在这里的前景不是很好，但是这个阶段也是你积累的时候。就像你说的，你现在走，新人真的受不了，也就是说不是所有人都能马上走上工作岗位。从这个角度来说，你是有优势的。虽然这个优势不会让你在职位上得到提升。但是每个位置都很重要。就像手表一样，零件太多，但每个环扣一个螺丝很重要。
你现在在犹豫是去还是继续工作。我觉得该走的时候走是很自然的。这是自然的。现在不是时候。虽然你家里很忙，虽然你目前看不到广阔的前景。但是这三年你应该学到了很多。但是还有很多东西你没有，没有意识到。
你最大的优势是你父亲的朋友是你公司的董事长。如果有一天你觉得自己的能力可以在某个岗位上大放异彩，你可以直接去找董事长自荐。如果能有机会多锻炼你，你会有一个崭新的世界。
有时候到了该走的时候，我会离开。现在既然这么犹豫，我还是不要先走了。有的人在一个单位干了10多年，错过了很多机会。有些人刚到，抓住了机会。有时候是人为制造的。
所以还是先工作一段时间吧，这样才能更清楚自己真正想要的是什么。因为可以肯定的是，你不会一辈子都在这里工作，就算没有这份友情也不会，所以既然你迟早要离开，那你现在就应该多学习一些管理流程方面的知识。以后会有用的。
问题五:离职原因面试中常见的离职原因有哪些？包括:人际关系不好，收入不理想，和老板关系不好，工作压力大。
但从企业招聘人员的角度来看，这些原因或多或少都与求职者自身有关，可能会影响其未来的工作，比如与同事、客户的人际关系，薪资问题，无法承受竞争等。所以这样的理由不推荐。
建议:尽量用和工作能力关系不大的可以理解的理由，比如遇到职业规划、工作太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避开敏感答案不代表作弊。如果招聘人员问了详细的问题，他应该如实回答。否则求职者的诚信度可能会大打折扣，成功的可能性更小。
最好不要说因为工资低而辞职。这样的回答会让公司觉得你在乎个人得失。如果你被公司录用，一旦面对更高的薪水，你会毫不犹豫地离开。
离职的原因在职场。新主人可能只是随便问问，但如果回答不当，就很糟糕了！
1.你可以说你辞职是因为工资问题。至于薪资问题，可以说上一家公司因为业务发展缓慢，不太重视员工的福利。
2.想有更好的发展空间
说的时候要真诚
2.想有更好的发展空间
说的时候要真诚
不要写因为自己的原因离职，比如工资低，工作过度，和领导意见不合。因为新公司会觉得你太挑剔，而且你以后可能会因为这些原因离开这个新公司。
不要写太多你不得不离开公司的理由，比如:复杂的人际关系，不称职的单位领导，所以新公司肯定不会录用你，因为他们会认为如果你有一天离开这个新公司，你会在背后骂他们。
你必须小心公司破产的原因。如果你以前的公司是大公司，在网上很容易查到是否破产。如果你的谎言被揭穿，这份工作肯定会丢掉。
您可以填写以下原因:
1.单位里有些员工是领导的亲戚或者朋友，但是他们是在职的，那么多好的机会总是不属于自己；
2.无论你做出什么成绩，你被介绍到的公司都会被认为受到领导的照顾，所以你想换一份工作，这样更能体现你的能力。
3.原来的公司总是不按时发工资，而且是拖欠。
公司对客户的承诺往往不能兑现，你总要跟客户解释。
注意:前两项绝对不会有问题，已经测试过了；
最后两项最好能提前补上可以举例说明的事件，免得突然问你无话可说，你可能就毁了。
建议:尽量用和工作能力关系不大的可以理解的理由，比如遇到职业规划、工作太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避开敏感答案不代表作弊。如果招聘人员问了详细的问题，他应该如实回答。否则求职者的诚信度可能会大打折扣，成功的可能性更小。
原因是:
家里有事，指个人原因(谈恋爱，结婚生子，买房搬家，治病救人都行！)
公司转型，简称结构调整(公司走向前台、重大业务变动、人员结构性裁员等无望的灾难。！)
个人发展，简称寻找挑战(小有成就，寻找新的个人发展前景，个人转型！)
避免:
无法与人相处！(精神病患者的同事，受不了！)
它不同意这件事！(脾气大，装腔作势，不认错！)
失职无能！(粗心，麻烦，做不到！)
贪污渎职！(我没进去，算命的大，没人用！)
总之实事求是，但一定要修改！工作没做好，原因是家里有事，专业不对，公司做新产品，转型。永远不要保持头脑清醒。诚实是好的，但如果是愚蠢的，那就有点傻可爱了！...& gt& gt
问题6:离职的原因是什么？听听职业规划专家离职的原因。听职业规划专家辞职找工作，总会被问到为什么离开上一家公司。怎么回答会影响到你能不能被录用。看看这篇文章里职业规划专家的分析，或许对你有所启发。一、离职原因怎么说1，钱的问题。作者点评:有些老板很忌讳问这个问题。一般来说，钱少的人都很闲。你可以明确的告诉老板，作为一个年轻人，比钱少更可怕的是无所事事。我相信你会成功的。让老板觉得你说出来还是有自己的想法和未来的打算，或者至少是想忙起来。2.人岗匹配率低。第一种情况，公司要求的技能和我拥有的技能是一个交集，交集很小，所以这个时候劳资双方可能都不划算；第二种情况是我的技能是公司需要的技能的子集或者公司需要的技能是我个人技能的子集。这时候劳资双方有一方就不划算了。这种不能完全实现劳资双赢的合作不会长久，也就是阶段性的。3.岗位的生命周期已经到了这样一个地步，企业中的一些岗位是临时性的配合企业完成阶段性的任务，而不是永久性的职能，所以当这个阶段的任务完成了，而我又找不到合适的岗位，我就不得不离开。没有成就感，当我已经尽力去改变现在的环境、处境、观念等。，我将离职，因为我没有取得突破。对方可能会觉得你无能。一定要突出自己的个性，说明不适合这类工作。有些人不喜欢办公室的氛围，但是到了私企，就更厉害了。4.企业发展缓慢。当我在企业待久了，却因为企业发展缓慢，吸收不到新的养分，得不到发展机会，我就会选择离开。从个人发展的角度，可以表现出自己的勇气和气势。如果面试官不领情，没关系。去别的公司面试，有100个面试，只要一个合适的。5、个人成长问题，职业规划问题在企业无法实现我的个人职业规划，我会选择离开。你要有自己的发展思路，并为此不懈努力。如果你想从工程转到管理，你必须在业余时间学习很多管理知识。6.想法问题当我的想法和企业想法有很大差距，不能有效融合的时候，我会选择离职。作者点评:这样回答太危险了，除非你之前已经让考官觉得你是在一个管理理念不健康的企业工作，你的理念是正确的，否则最好不要用，用了之后一定要能自圆其说。7.一帝一臣的用人机制，既反映了一群人之间的关系，也揭示了人与人之间要注重匹配和互补。我师父变了，我也变了。不代表我有什么问题。只是说明我和新主人不是最佳搭档，不能有效形成对企业有利的匹配互补组合(内阁改组就是这种情况)。有时候可以用一种方式回答，有时候需要同时用几种方式回答，但是无论怎么回答都可能存在一定的风险，因为考官会不断提问，所以你也必须准备一个当时对你有利的解释。当然，这种解释并不局限于这个问题，而是可以贯穿整个面试过程。这就需要求职者“抓住问题”，在面试前想好答案，做好应对策略。二、职业规划专家关于如何回答离职原因的五大提醒:1、对原公司示爱，至少爱过一次。2.说明辞职已经和公司沟通过了，而且是双方都认为的最佳解决方案。3，新公司和原公司的区别，没有好坏之分，只有自己的发展前景。4.你的成绩和你的辞职有关系，但是一定要公正的说明原因，比如观念的改变，公司人员的变动。5.开诚布公的谈，用普通人的感情去对待。我相信考官也是人。看《》的还看了:1，职业规划十一要点2、应届毕业生:职业规划目标第一3、职业规划:想创业，进小公司还是大公司4、现实的职业规划5、安徽工业经济职业学院以职业规划大赛促进学生创业6、职业规划四要点7、职业规划:最常问的问题(例题)8。9.如何对员工进行职业规划培训？10，夺光怪孤儿...> & gt
问题7:辞职原因和辞职后的发展方向怎么写？雇主没有过错。员工有权离开。员工不需要太纠结辞职的原因和辞职后的发展方向。员工可根据实际情况填写。离职的原因通常有以下几种:
1，感觉个人在公司发展空间有限，无法体现自身价值；
2.薪资与个人期望差距较大；
3.员工与领导的相互信用差，员工与上级沟通困难，想法不被上级重视；
4.与管理层或老板在公司理念上的分歧(本文主要发生在高管辞职事件中)；
5.企业的人际关系过于复杂，导致员工情绪低落，情绪低落；
6.公司改制，股东或主要经营者发生变化，调整离职；
7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离职；
8.公司对员工的职业规划不清晰，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开；
辞职后的发展方向可以是继续从事这个行业或者自己创业。
劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
问题8:当你离开时，你为什么解释你为什么离开上一份工作？有过跳槽经历的人，一般都会遇到这样的尴尬:面试新职位的时候，HR会问你为什么离职。我之所以尴尬，一方面是因为我有真实的想法，另一方面是希望能有尊严的说出来。作为一个职业规划者，经常有很多人问我如何解释离职的原因。众所周知，跳槽无非是对薪酬不满、发展空间有限、地理位置遥远、人际关系不佳、追求新职业等。但是问题来了。大家担心的是，直接说原因会不会对新工作造成不好的影响，会不会因为抛出底线而提前对薪资不满，让自己的胜算变小。如果升职无望，会不会让对方觉得自己无能？如果是因为人际关系，会不会让HR觉得眼中钉肉中刺？如果抱怨太多，会不会让人觉得不专业？而且如果不这么说，会不会太假了？这些考虑都是合理的。但是应该怎么做呢？作为一个成熟的职场人，要规划好自己的职业发展，包括跳槽。
首先规划好自己的职业变化，什么时候辞职？你为什么跳槽？下一份工作能否达到跳槽前的预期？这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职是既成事实，那就坦然面对，好好总结，还是带着期望辞职？你是不是对现状不满，辞职了？还是* * *下辞职？这些辞职都是自己处理的吗？这期间的职业经历对你的职业生涯有什么影响？你的下一份职业在你的职业发展中会起到什么作用？当这些问题都明白了，最后面对HR的时候，解释辞职原因就不会尴尬了。
有个人问了我一个问题:他是一家外资公司的业务员。作为一名老员工，因为对分公司经营管理中的各种问题不满，直接向老板反映问题。结果引起了集团公司领导的重视，并对问题进行了调查。调查结果并没有像他之前想象的那样引起职场地震，只是让分公司领导压力更大了。于是，接下来的几个月，他觉得部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧张的职场关系持续了几个月，最终破裂。这位朋友虽然通过劳动仲裁拿到了赔偿，但在新工作面试时也面临着这个问题:说实话，人事经理会觉得麻烦，不说实话，觉得别扭。
另外，比较好的公司会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是个问题。这位朋友问我:如果这是我人生的黑点，我该如何洗白自己？在这个问题上，他有一个假设，就是如何“洗白”。困于这种假设，是不可能提出建设性的、特别满意的建议的，因为一方面这是事实，另一方面这似乎是矛盾。我建议对这件事进行全面的反思:找到这件事表现出来的优点，比如对企业的责任、勇气、魄力；同时，找出事件中做得不够的地方，比如向上级反映问题，希望高层介入，这本身就不符合职场规则；找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃努力；认清自己的边界，在不同的岗位上做不同的事情。
在反思中，向内思考，而不是全部归因于外因的必然性。如果你做到了这一切，你的心就平静了，你就不再纠结了，你自然就知道怎么跟人事经理说这件事了。这位朋友的担心是对的，但他有没有想过，HR经理之所以认为这可能是一个“麻烦”，是从未来的角度出发，这种担心一定是客户给他的。如果当事人还对之前的事件耿耿于怀，不去反思，正常人会认为他还会再做。这样做的结果是没有改善，人际关系破裂，这将是一个麻烦的来源。解决的关键是自我成长。另外，从技术角度来说，也可以采用推荐的方式。既然你有行业经验，不妨试试你以前的客户或者上下游企业的朋友的推荐，比较靠谱。所以解释辞职原因的原则是:表达真诚，内心一致。当我们求职时，我们面对的是一个高智商和丰富的经验，远远超过我们有时天真的假设。所以，别傻了，面试前先面试自己。...& gt& gt
问题9:辞职申请书怎么写？由于个人职业规划和一些现实因素，申请辞职后不需要细说辞职原因，写个人原因即可。具体来说，可以是离职面谈中的沟通。
问题10:个人角度的离职原因。
1，个人原因
2、不适应公司文化
3.工资待遇低
4.缺乏发展空间
5.与上司/下属的不和谐
6.其他:比如离家的远近，婚姻，家庭疾病等等。
企业视角
快速的组织发展导致结构性更替。
现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代，很多大型企业集团似乎一夜之间就涌现出来了。尤其是国内企业，根据国内本土优势和政策环境，演绎了一个又一个商业神话，创造了一个又一个商业英雄。然而，企业规模快速扩张的背后，往往是人力资源工作人员的无奈:如果企业发展太慢，员工可能会因为看不到前景而离职；如果企业大规模扩张，组织快速变化，企业内部会出现大量新的工作岗位，这也为内部员工提供了新的成长空间。但实际上，企业经常抱怨员工的增长速度跟不上企业的发展速度，所以招聘新人就成了很多企业人力资源部门的主要任务。
在一些公司中，大量的管理岗位甚至决策岗位都在使用新人，这使得企业面临着一个严重的人事管理问题:原有的管理者在新的管理方式和理念的冲击下容易形成帮派；新人太多，企业短时间内无法整合；新员工，尤其是重要管理岗位的员工，有自己的工作背景和管理理念，很难改变原有的行为。在一个到处都是新面孔的环境中，想要脱颖而出，就必须想办法发挥自己的影响力。很有可能大家各行其是，于是就出现了争权夺利等企业政治问题，企业的管理平台就成了管理者暗战的战场。
此外，组织的快速发展也可能导致组织结构不清晰、流程混乱、管理真空或权力斗争；如果高层管理者的管理宽度不足，就会出现向下管理的越权行为，导致中层管理者的失落感。这些都是导致员工流失的因素。在集团治理结构下，情况会变得更加复杂。对于基层员工来说，管理层没有形成统一的管理风格、管理方式和管理理念，就意味着无所适从。于是，企业辛辛苦苦招聘人才，管理者却常常因为达不到目标而离职，基层员工则觉得公司管理混乱而跳槽。所以很多公司，尤其是快速成长的公司，几乎都面临这样一个问题。企业需要大量的人才，但是人员流动率高，往往会影响到很多工作岗位，似乎很难找到有效的解决办法。这种公司治理结构不适应公司的发展速度，也就是我们所说的结构性离职。
作为一个快速成长的企业，要想解决组织快速发展带来的人员流动问题，首先要解决的不是公司发展的速度，因为企业要靠发展才能生存。所以公司要精心规划的是公司治理结构。国内很多所谓过度膨胀、失败的企业，往往因为缺乏合适的公司治理结构，无法控制公司的规模扩张。如果公司能为快速扩张提供组织保障，就能使公司的发展速度在稳定的结构框架内发展。这样即使有大量新员工进入，各个组织单元也会在相对明确的权限范围内开展工作，可以避免上述问题导致的离职。
现实与期望的差距成为新员工离职的最大隐患。
一位美丽的人力资源工作者死后，上帝答应她可以选择在天堂和地狱各住一天，然后再决定住在哪里。在天堂的一天，她觉得无忧无虑，自由自在；在地狱，迎接她的是美丽的风景，热情的同事和衷心的祝福，丰盛的晚餐和欢乐的舞蹈，以及光明的未来。她知道天堂是好的，但她更被地狱吸引，所以她决定留在地狱。第二天醒来，她发现自己站在一个荒凉的垃圾场上，周围都是垃圾和泥土。魔鬼走近她，取笑她。她不明白，这不就是她昨天向往的地狱吗？怎么变成这样了？魔鬼笑着说:“那是因为昨天我们还在招兵买马，今天你就成了我们中的一员。”
这不仅是人力资源工作者的笑话，也是很多公司的现实写照。很多负责招聘的人认为，为了维护和维持公司的对外形象，不能向应聘者提供公司的负面信息。尤其是公司急着招人的时候，HR > & gt