你怎么看待辞职的人？

1，感觉个人在公司的发展空间有限；

2.薪资与个人期望差距较大；

(注:工资比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工会投诉公司；薪资比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职)

3.员工与领导的相互信用差，员工与上级沟通困难，想法不被上级重视；

4.在公司理念上与领导意见不合(本文多发生在高管辞职事件中)；

5.企业的人际关系过于复杂，导致员工情绪低落，心情抑郁；

6.公司改制，股东或主要经营者发生变化，调整离职；

7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离职；

8.公司对员工的职业规划不清晰，在员工晋升、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人期望有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开；

9.办公环境差，如辐射、噪音、被动二手烟；(这一项在女性离职原因中占一定比例)；

10，合同到期或项目(工程)到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。