考研辞职应该支付违约金吗？

未参加公司组织的专项培训或与公司签订竞业限制协议的劳动者，只要提前30天提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续，则无需支付违约金。

辞职和退职的一般程序:

1，提前1个月提交辞职请求；

2.员工主管主动与离职员工沟通；

3、辞职申请表由各级领导签字批准；

4.员工的辞职申请被批准，并办理离职交接手续。

随时辞职的条件是什么？

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也无需等待一个月。

法律依据:

中华人民共和国民法典

第577条

当事人一方不履行合同义务或者不符合合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第578条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。

第579条

一方不支付价款、报酬、租金和利息，或者不履行其他货币债务的，对方可以要求其支付。

第584条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损害赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。