都说私企工资高。为什么还有人愿意考公务员？
第一年，他成了村里的榜样，因为他是公务员，又是大学生。村里的人都以他为榜样教育孩子，也希望孩子将来能当公务员。
然而一年后，他发现自己根本不适合当公务员。首先，公务员说话需要非常小心，而且要非常小心。如果他们说错了什么，他们可能会冒犯别人。其次，公务员的自律性非常高，要一心一意做事，却想不到别的，思想不自由。最后，最重要的是，2065，438+02年刚入职时工资才65，438+0，800多，去年才2900。
养家糊口真的很难。
结果，刘欢辞去了公务员的职务。选择在公司上班，当然他的工资确实增加了，公司答应他一个月5000元。
但是上班后，他发现周围的人都在说他是傻子。有人在背后说:“那个人脑子有问题吗？好公务员不做，却来上班？”
还有人说:“那个人可能是有精神病的室友。”
刘欢自己说，他不想再当公务员的原因是他想赚更多的钱，不在乎别人的看法。网民们，你们认为刘欢的辞职值得吗？
公务员和事业单位有什么区别？哪个工资高？
公务员与事业单位人员的区别:公务员是指依法履行公职的工作人员，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政承担。国家机关中除地勤人员以外的工作人员都是公务员，属于公务员编制。事业单位主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生需求的单位，其经费一般由国家事业单位支出。
在我们了解了公务员和事业单位的区别之后，我们现在要和大家谈的是他们的工资差别。公务员的工资收入由政府财政承担，工资根据国家财力情况进行调整。事业单位的工资收入一般由各事业单位根据市场情况确定。事业单位享受的保险待遇按国家社会保障有关规定执行，一般应逐步实行社会化。应该说，在同等职位、同等资历的情况下，公务员编制的收入是高于事业编制的。
(1)工作内容
公务员是国家政府部门的工作人员，具有行政执法权。事业单位是服务单位，通常不具备行政执法权，这是事业单位和公务员最大的区别。所以公务员的工作压力比较大，而事业单位的工作比较清闲。
晋升渠道
公务员的编制是分层次晋升的，晋升的方式一般是从处级、初级、局级到部级。比如第一年做文员，可能是最底层。过几年你当科长，就是科级了。几年后当了处长，就是处级了...当局长是局级。公务员是按照公务员法考核选拔的，不签劳动合同。事业编制以职称为主，晋升路线一般从初级工、中级工到高级工。岗位一般分为管理岗位和技术岗位，需要和用人单位签订劳动合同。简单来说，公务员是有干部身份的，而公务人员名义上是国家干部，实际上是工人；公务员的工作比较稳定，但是在事业单位工作，和在企业工作一样，有一定的风险。
(三)报酬和待遇
公务员的工资收入按照国家公务员局的规定发放，工资根据国家财力情况进行调整。公务员享受的保险待遇按照国家公务员局的规定执行。一般事业单位工作人员的工资收入不是国家约定的，而是由各事业单位根据市场情况确定的。事业单位工作人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行，一般应逐步实行社会化。应该说，在同等职位、同等资历的情况下，公务员编制的收入是高于事业编制的。
编制和工资的区别
第一，工资来源不同
公务员编制是在单位工作的正式人员，其工资完全由财政提供。事业单位工资由财政全额供给或财政部分供给或自收自支。事业单位工资有三种形式:一种是完全参照公务员待遇，财政全额拨款，像林业局。一个是差别，给一个百分点，然后你单位给你一个百分点，像公立医院。还有一种就是只是编，不考虑工资，只给政策，不给钱，像一些博物馆。很多考生认为公务员管理严格，事业编制管理宽松。公务员作为单位的正式员工，工资福利待遇肯定比事业单位好。存在一定的误解。事业单位的工资结构和公务员不一样。一般来说，事业单位的工资要高于公务员和参照事业单位。比如市里的中学老师工资比市政府办的公务员高，因为事业单位补贴多。只有事业编制人员缴纳失业保险，公务员编制人员不缴纳失业保险。
二、事业编制和公务员编制有区别。
在县级党政机关，往往没有单位公务员和事业单位公务员之分，局机关公务员也很少，大部分是下属事业单位的人。县委可以直接把事业编制科长提拔到县局副局长，就自动变成公务员编制了。
通常在市以上级别，公务员和事业编制的区分非常明显。工作人员一般不会大范围重叠，一般各司其职，特别是副科以下的，不能相互转换，但是在副科的时候可以相互转换。比如可以从事业单位直接提拔人做副科长或者局机关科长，也会自动转为公务员。
三、公务员招聘和事业单位招聘是有区别的。
所有公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位公务员)，事业单位不会招聘公务员。事业单位招聘主要是针对科学、教学、文化、卫生、交通等系统，在报考时有一些具体的限制。报考教师需要教师资格证，报考医院需要医师资格证。
现在你对两者的区别有了新的认识。边肖想说，如果你想集中精力准备考试，你必须知道你像钢铁一样坚持什么。公务员考试和事业单位考试几乎是两码事，考试的类型、题型、内容都有很大的不同。只有定下目标，才能事半功倍。最后，希望大家都能做自己想做的事！
盘点公务员面试中的典型误区
在准备面试的过程中，尤其是在考生模拟阶段，很多考生都会有非常错误的心态，而这些错误的心态有时候是不容易被发现的。所以考生很有可能在误区中“转身”。有时候考生觉得自己根本无法提升自己，却不知道问题出在哪里。
误区心态一:在答题过程中觉得自己说的还不够，继续补充内容。
很多考生在答题过程中都会有这种心态，这种心态在答题过程中和答题结束时会很明显，尤其是在答题结束时。有这种心态的考生在答题的过程中会处于一种大而不可失的状态，尤其是到了最后，明显感觉可以提前结束了，但是考生还是继续答题。这样的考生会有一个答题时间过长的问题。甚至有的考生在整个考试过程中都会出现这样的问题，有的考生甚至会严重超时。为了克服加班的问题，考生需要从考试中的心态入手，想办法克服这个问题。
误区二:面试讲的是内容，外在不重要。
这种对考生的误解也是显而易见的，尤其是一些考生往往在训练过程中重视内容，最后在外界放松。考生要牢牢记住，如果一个人的形象气质不吸引人，那么他说的话别人肯定不会听。所以在培养的过程中，要记住面试一定要看应聘者的外在，外在是属于整个应聘者的。所以，在考生培养的过程中，要明确不对外放松的核心原则。在训练的过程中，一定要练习自己的沟通感，让考官觉得自己是春风，或者留下一个非常干练的形象。
误区心态三:答题语言一定要高大上。
几乎所有的考生都会有一个非常明显的误区。这个误区就是考生在答题的过程中一定要有很高的语言支撑。其实这是一个非常非常大的误解。考生要明确，答题是为了让考官明白。最好的答案是用最通俗的话去理解最深刻的道理，效果越简单越好，就像我们说话时喜欢用比喻和例子一样。所以考生在训练的过程中一定不能陷入“个子高”的怪圈。明确核心是说明真相，而不是突出自己的语言。
面试重要提醒:去掉口语
很多考生都有这样的问题:对面试题目有深刻见解，也愿意使用解答，但受到口语的阻碍，在表达中往往会加上一些“然后”、“嘿”、“嗯”、“然后”等无意义的语气词。他们意识到这个问题却没有办法克服，反而更加心慌，影响了他们在考场上的表现。俗话说，千里之堤溃于蚁穴。明明自己很有能力，却被一点口语困住了。
诚然，在不熟悉的考场和不熟悉的话题的双重压力下，我们很少能像电视台的播音主持人那样简洁规范。恰当的口语可以在一定程度上增加交流感，让考官更好地接收我们传达的信息。但如果口语过于频繁，就会引起别人的注意，产生反感。那么如何克服这个问题呢？
口语词太多的原因有很多。有的是因为自己说的东西不熟练，说了上一句忘了下一句。这时候就要用口头禅来争取一些思考的时间，以便思考下一句话。有些是因为日常生活中的表达习惯。有些同学追求高端大气的表达，能力有限。下面就这两个原因谈谈如何对症下药。
如果内容不熟悉，可以在发言前先默写，技巧性的发言，或者给我一点时间思考，把我的要点列在草稿纸上，进行必要的提示。在表达上，追求简洁，能说多少说多少。然后在说话的过程中，可以减少或者不出现口头禅。
平时说话，总会加上一些“嗯”“呃”之类的语气词。你可以在回答问题的时候尽量把声音放大，甚至在练习的时候把答案大声喊出来，这样你再说口语的时候就会觉得别扭，自然就可以减少口语的频率。你也可以请你的父母或朋友帮助你训练。一旦你在回答里说了一句口语，马上提醒你，回头再说一遍。哪怕只练一道题，两个小时后，这道题基本就能攻克了。
也有一些考生总希望答题的感觉像领导做报告一样有气势，追求复杂的书面句式。但表达能力往往有限，往往前半句说出口，后半句不知如何衔接。只能用“然后”、“就”之类的词来填充。对于这类考生，我想说面试是一种交流，平实简单的语言也能打动考官。只要你思考问题全面深刻，并愿意有效运用，语言只是思想的载体。
流畅自然的表达是通过日积月累的练习形成的。多阅读有价值的资料或参考答案，锻炼语感。我肯定能去掉多余的口语。