如何通过HR的表现来判断面试结果
面试指南:如何通过HR表现判断面试结果
您已经完成了面试。当你等待公司的消息时，你会不停地在脑海中回放面试，想知道自己表现如何。但是在通知出来之前有办法知道结果吗？没有迹象表明100%是可靠的，但以下是一些迹象表明面试进展顺利:
1.面试官告诉你一个明确的决定时限，不是含糊不清，不确定。当我对来面试的人感兴趣时，我会确保面试官确切地知道他们离开时接下来会发生什么，以及他们希望何时收到我的消息。
2.面试官问你的日程安排。当我对一个面试官特别感兴趣的时候，除非知道过几天会提供一个工作机会，否则我会担心会不会有别的雇主挖走他。我会说，“你有时间表吗？”和“如果我们的时间表和你的冲突，请告诉我，我看看我是否能加快进度。”
面试官试图向你推销公司或职位。当我知道我要雇用某人时，我会花额外的时间谈论这个职位和我们公司的优势，我会试图详细描述可能吸引候选人的工作角色或企业文化。
面试官花很多时间回答你的问题。不管候选人是不是强有力的候选人，我总是问他们有什么问题。但是当我对一个人非常感兴趣的时候，答案会深入很多。我经常检查我对问题的回答是否让他们满意，并鼓励他们透露任何保留的想法。
5.面试超过了时间限制。如果我对某个候选人不是特别感兴趣，那么我会找机会结束面试——我不会拖延。所以如果你的面试时间超时了，这是个好兆头。(不过，面试不加班就不要过多揣测；我招的很多人都没有长时间的面试。)
6.面试结束后，面试官会把你介绍给其他人，或者带你参观办公室。同样，如果我知道我不会去招聘面试官，我也不会去做额外的工作，浪费任何人的时间(包括应聘者)。
7.我从你的推荐人那里听说雇主给他们打过电话。用介绍信查情况要花很多时间，如果对面试官不感兴趣我就不做了。
话说回来，以上都不是绝对的。面试官可能无意中做了一两件事。当然，面试官可能对你的很感兴趣，但他最终选择了另一个候选人。但是当你看到上面这样的东西，至少你会知道你没有被淘汰。
面试指南:面试五问！教你如何拆穿表白！
问题1:“请介绍一下你自己”
常规思路:①介绍内容要和简历一致；②尽量口语化；(3)切中要害，不要说无关、无用的内容；(4)连贯而鲜明；⑤最好先背下来。
点评:很多HR都喜欢用这个作为面试的开场白。其实这个问题大家都已经知道了，就当开场白，然后在开场白中找机会了解看简历发现的问题。回答这个问题的时候，一定要想好细节。这时候面试官一般会问几个细节。编造出来的体验，这个时候很容易“穿帮”。
问题2:“谈谈你的家庭”
常规思路:①有助于了解应聘者的性格、观念、心态，这是招聘公司提问的主要原因；2简单列出家庭人口；③强调温馨和谐的家庭氛围；④宜强调家长对自身教育的重视；⑤强调家庭成员条件好是合适的；⑥宜强调家人对其工作的支持；⑦要强调自己对家庭的责任感。
点评:这个问题很少问，因为毕竟涉及个人隐私。国企和一些私企喜欢提问，主要是了解社会关系。不是上面的回答。
问题3:“你的爱好是什么？”
常规思维:①兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，是招聘单位提问的主要原因；2最好不要说自己没有爱好；3不要说自己有那些庸俗不讨人喜欢的爱好；最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
点评:这个问题一般问的不多，面试大学生的时候提问的概率较高。如果面试有工作经验的人，主要目的是消除紧张，让对方放松，这个问题本身就没有特别的意义。
问题4:“你有崇拜的人吗？”
常规思维:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官的主要目的；2说不崇拜任何人是不合适的；3说自己崇拜自己不合适；(4)不宜崇拜虚构的或不认识的人；⑤不宜崇拜一个明显有负面形象的人；⑥你崇拜的人最好和你应聘的工作有关系；⑦最好能说出你敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
点评:这个问题最多是有经验的人面试应届毕业生时从来不用的，否则会显得考官很蠢。
问题5:“你的座右铭是什么？”
常规思维:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因；(2)不宜说那些引起不良联想的格言；(3)不宜说那些过于抽象的格言；④格言不宜说得太长；⑤座右铭最能体现自身的一些优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
点评:这个问题的答案同上。
面试指南:面试如何着装？中性装扮最靠谱！
都说“三分才华，七分打扮”，所以有些人遇到面试这样重要的场合，总是要打扮得郑重其事。那么，怎样的着装才能赢得更高的印象呢？最新一期英国《心理月刊》指出，面试时衣服的肢体语言应该表达“嗨，我很专业”的意思，而不是说“看看我，我多时尚/性感/有个性！”
首先排除让你出拳的因素。加拿大招聘专家里克·里克特(Rick Richter)指出，面试官应该关注的是他自身的能力、知识和经验，而不是他的外表。因此，不落俗套的发型、跳跃或醒目的颜色、抢眼的妆容或晃动闪亮的首饰都显得格格不入。
第二，中性色西装是首选。除非你确定休闲装是这家公司的文化，否则不要冒险。穿简单大方的正装就好，就算是名牌也不要把标签做的太显眼。此外，中性色，如灰色、银色，以及大地色、蓝色、绿色等让人联想到自然风光的颜色，使人感到轻松、清爽，同时又显得沉稳、得体。
第三，整洁是必须的。泥泞的靴子、积满灰尘的皮鞋、衣服上的毛球、突出的线头或小孔都说明你面试不仔细或不注意，薄袜子也可能给面试官带来不好的感觉。
第四，避免特殊气味。人们可以假装对丑陋的食物视而不见，但却无法避免难闻的气味。一方面，不干净的狐臭是另一个容易被忽视的重要因素。注意，人对香味的好恶总是容易走向极端。如果你想避免50%的厌恶几率，就不要喷香水。
第五，不能薄，不能露，不能透。不要穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣服，低胸衣，短裙，凸显优美曲线的露趾鞋，除非性魅力是这份工作的先决条件。
面试指南:如何从“同质化”的人群中脱颖而出？
评论专家:
许:中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为科学学会副秘书长；研究领域:人员招聘与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。
编辑评论/注释
面试是每年三月的一个关键词。考研、公务员考试、求职、自主招生考试都开始进入面试阶段。每一次面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也是面试官和面试官之间的“战场”。面试没有“小考”，也许只是10分钟，但往往决定了整场考试的成败；面试没有“小事”，每个细节都可能成为“绊脚石”。面试的一个很大的特点就是每次都不一样，很少有面试官和面试官第二次见面。即便如此，学习“面试经验或面试心得”还是很重要的，因为我们要学习的不是如何与别人打交道，而是如何表达自己。
如何从“同质化”的人群中脱颖而出？
从高考到读研，清华大学毕业生杨涵(化名)的人生一直一帆风顺，而这次求职面试的失败，是他人生中第一次被“鄙视”。2011 11，凭借漂亮的简历，依托学校的金字招牌，政治专业的杨涵顺利通过笔试，坐上了某大型国企党委部门的面试台。
“面试是多对一的形式。因为是一方，参与人数比较多，所以每人只有8分钟。前3分钟的自我介绍，介绍了个人情况，学习经历，获奖情况，学生工作经历。面试官很随和。说完报考的动机，面试就结束了。但就是在这样和谐的气氛中，我在公司短暂的求职之旅结束了。”失利后，杨涵认真反思了整个面试:“那八分钟我没有把握好，基本上是在面试官面前重复简历。现在看来，面试时如何表现自己是一门很深的学问。”
在一家企业负责员工招聘的刘伟告诉记者，面试并不是评选三好学生的过程，而是为面试单位挑选符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重对学生科研能力的考察，技术岗位侧重对求职者实践能力的考察。
同样“同质化”的面试，成了困扰面试官、阻挠面试官的“最大杀手”。成绩优秀，连年获得奖学金，英语四级(6)，英语二级(3)，学生干部经历，实习经历...短短几分钟的面试时间，面试官想脱颖而出，让人眼前一亮，真的很难。
“面试需要的是双赢；在这个过程中，面试官更应该关注的是面试单位的买点，而不是自己的卖点。”刘彤的话好像告诉了我们面试要说什么，真的是很多知识。
●评论
在招聘面试中，考官会遵循人岗匹配的原则。换句话说，考官关注的是应聘者的能力和素质是否符合岗位的要求，是否能很好地融入团队和组织。因此，对于大学毕业生来说，在参加面试之前，一定要详细分析工作岗位需要哪些能力和技能，并尽量在面试时表现出自己与工作要求密切相关的特点，这样才能在面试中脱颖而出。随便拿出一些漫无目的的证据，比如你的英语已经过了专八考试，除非你应聘的岗位对英语要求很高，否则是说服不了面试官的。再比如，有些岗位要求求职者踏实、内向。如果这个时候应聘者性格外向，热情，这个时候，无论社会多么广泛的赞誉，面试官都不会考虑接受这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？
"我最重要的面试被细节打败了。"小张以高分通过了一家德资公司的笔试，最终与理想的工作失之交臂。
按照这家德国公司的惯例，笔试和面试之间会有无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者分成一组，在规定时间内讨论某个话题，达成统一意见。HR(人力资源专员)在看大家的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力的小张就牢牢掌握了场上的绝对话语权，将自己的观点表达得淋漓尽致。涨的时候甚至打断了其他队友的发言。尽管他表现积极，但“我不知道如何团队合作，不尊重我的合作伙伴”仍然给面试官留下了深刻的印象。
“从面试官进入他视线的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看到，记在心里。”在刘伟眼里，面试中的礼仪表现往往能体现一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，这是很多面试官会重点关注的。“例如，时间感可以显示一个人的责任感，衣服可以显示一个人的生活态度，与其他面试官的合作显示一个人的团队协调性...我们把每一个面试官都当成冰山，他们的知识和技能都是浮在水面之外的，显性的，可以通过笔试来考察，而面试更重要的是通过挖掘面试官在水面之下隐性的个人品质来判断他是否是我们所需要的。”
●评论
面试作为一种情景选拔和评价方式，非常注重考生在测试过程中的表现，不像笔试那样只能根据最终结果来评价考生。面试的这一特点决定了它是一种注重细节、行为和过程的考试方式。
对于大学毕业生来说，首先要在参加面试的时候多注意自己的举止，以示对面试活动的重视。当然，这并不意味着你必须穿着昂贵的西装和套装来展示你积极向上的精神面貌。其次，在面试中，不仅要注意自己回答的内容，还要注意答题的组织和逻辑。第三，类似于案例的分析结果，面试官关注的一些细节是职位所要求的。比如有些职位对合作能力要求很高，比如案例中提到的小张，他口才很好，不考虑别人的感受，所以考生很难被录取。因此，在面试前了解职位对应聘者的要求是非常重要的。第四，有些细节确实具有普遍性。比如要有礼貌，穿着要整洁，表达要清晰等等。这需要在日常学习生活的积累和实践中获得。
别让实战经验带“油条”
孟莉(音译)是中国西北某大学的一名大四学生，他在面试上花了很多钱。从求职圣经到求职面试专家、世界500强公司面试实录，书中包罗万象的面试问题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网上精美的“面经”，让她熟悉了心仪单位的历次面试题目；此外，她还花了1000多元报了一个校外的面试辅导班，针对不同单位的不同类型面试模板进行了深入的研究。但当她真的带着满肚子的面试理论知识上台时，她发现:“为什么老师在书上教的东西不是没用就是没用？”
“第一次面试是一家公司的销售岗位。由于缺乏实战经验，加上面试类型比较活泼，没有发挥好。好不容易得到了一个高校辅导员岗位的面试机会，但是当我把事先精心设计的辅导员岗位职责的内容和原则做完后，效果就不那么好了。相反，另一个反应很快、有些想法的男生获得了工作机会。”面试结束后，在学校工作的姐姐告诉孟莉，因为微笑、坐姿、回答问题的方式过于刻板，被领导认为“没有个人特色，不够灵活主动”，被淘汰了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理“看着前辈们总结的面试技巧，感觉自己拿到了武侠经典，甚至背过身去读。面试官流利地回答了一系列问题。我以为我打得很好，没被录用。面试官的理由是，‘你经常混居吗？从你的回答中，我们看不出一个毕业生应该是绿色的！"
同样是应届毕业生，北京的小杨因为多次在校园内参加面试辅导和面试模拟，加深了对自己的了解，积累了面试经验，并且应聘成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，要在实战中磨练。模板不是万能的，一定要有自己的风格和特色。只有这样，他们才能在最短的时间内最好地展示自己。”
●评论
面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试问题都没有固定的答案。面试官更感兴趣的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果。上述案例中提到的“混合场地”的情况，是因为考官发现学生答题过程“流畅”，结果“正确”。
目前市面上有很多关于面试的书籍和辅导活动，应届大学毕业生可以选择性的参与一些。但是，在阅读这些书籍或者参加相应的活动时，一定要明确:它们只能帮助我们熟悉面试这种考试方法，而不能迷信它的作用。真正有效的面试还是要看个人实力，面试考验的是应聘者的工作相关素质。如果一个人的知识和能力达不到企业的要求，那么这样的面试是很难通过的，除非遇到一个不合格的考官。所以，大学生充分利用在校的宝贵时间提升个人素质才是真正的王道。另外，求职过程中，求职者可以多参加面试，积累一些面试的实践经验，也形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员，要想在比赛中创造好成绩，除了平时的刻苦训练，还要积极参加各种比赛，否则紧张的比赛气氛会让他发挥失常。
面试指南:求职面试中你必须知道的:如何回答你为什么离开旧雇主
在职场面试中，不可避免的会谈到为什么要离开旧雇主。那么你如何回答“你为什么离开你的旧雇主？”？
首先，我们来分析一下职场人离职的原因。
现实中，职场跳槽的原因有很多，一万个人有很多。即使是同一个人主动离职，原因也可能不止一个，甚至可能是10多个原因的组合。否则，人们不会跳槽，因为跳槽与人们懒惰的天性相冲突。常见的离职原因大致如下。
自愿辞职
1.生活和工作的冲突。一是个人健康原因影响工作；二是生活习惯与工作性质冲突，比如熬夜、旅游、喝酒、陪客人等。三是家庭生活与工作的冲突，如:配偶出国，家中有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，我真的不想忍受和老板的冲突；其次是与同事的冲突，而这种冲突是自己无法协调的；第三，与企业文化的冲突，我强烈不认同企业价值观，我改变不了；第四，我的职业发展遇到天花板。比如在外企遇到国籍天花板，在私企遇到以家族成员为主的关键岗位。我做得再好，也是副职，得不到全面的锻炼。第五，老板和自己年龄差不多，对职业发展的期望值更高。
被动辞职
1.不可抗力客观因素。一是企业搬家了，工作单位离家太远；二是部门搬到其他地方；三是企业主跑路，公司散了；第四，企业发展停滞，或者被兼并；第五，产业衰退。
2.我被淘汰了。一是专业能力不胜任，被考核或评估的压力淘汰；二是违反企业制度或职业道德；第三，他有严重的道德问题，甚至违法问题，这让他臭名昭著。
被动离职没办法，离职后找机会的主动性更小。一般来说，主动离职就有新的职业机会。事实上，跳槽者是失望和希望的交集。希望减去失望。如果是积极的，人们会选择离开他们的老东家。当然，许多90岁左右的人现在在裸辞。
面试官想用什么来考你？
首先，判断候选人离职原因是否属实。第一，至少1/3的考生离职原因是不真实的。但是谎言也有判断价值，至少判断这个人不老实。第二，判断考生讲述的理由是否全部属实。其实很多考生都说出了离职的真正原因，但是还有其他真正的原因没有说出来。第三，就算故事讲的是真实原因，有多真实？
其次，对候选人进行深入全面的判断。第一，可以通过描述离职原因来判断应聘者的价值观。不管候选人讲的理由是真是假，至少他认为是冠冕堂皇的，尤其是虚假的理由更能表达候选人深层次的价值观，即他认为只有这个理由才是他最体面的离职理由。二是通过描述离职的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人的视角和客观性。四是判断考生的思维方式是以积极思维为主还是消极思维为主。五是判断考生的逻辑思维能力和习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，确认。一是验证上面提到的很多事情是否属实，二是验证应聘者是否与下一步要讨论的职业诉求和职业发展规划有机衔接。第三是用面试官知道的信息来确认。四是为计划录用时的专业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预测。一种是假设应聘者进入组织后与现有组织人员的冲突与互补，从而判断是否录用，录用后如何定位，如何整合，如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，以及进入组织后可能给组织带来的积极和消极影响。三是判断候选人进入组织后会在什么时候离开，如何离开，离开后会给组织带来什么麻烦。
看似简单的问答，短短一两分钟，作为一个合格的面试官，他的脑子会飞快的旋转，做出各种价值和风险评估。
面试指南:如何在面试中脱颖而出:第一和最后五分钟是关闭的
上周，记者在南京博仁招聘国展中心采访了一场每周日的大型招聘会，发现很多求职者的简历制作精美，条理清晰，深得HR青睐，但往往在面试阶段，就有很多人被各种莫名其妙的理由拒之门外。怎样做才能保证自己在面试中脱颖而出，获得用人单位的赏识？南京博仁招聘招聘顾问王小姐向求职者提出十点建议，供参考。
1，多带点简历去面试，没有什么比当你被要求提供更多简历时更能显示你准备不足了。多带点简历，可能不止一个人面试你。提前预料到这一点，准备好表现出你的正式和一丝不苟。
2、注意自己的肢体语言，尽量显得机警，精力充沛，全神贯注于考官。进行眼神交流，表明你对所申请的职位感兴趣。
3.注意第一印象和最后印象。面试的前五分钟和后五分钟是最重要的，决定了你的第一印象和离别印象，决定了考官是否欣赏你。前五分钟内积极沟通，离开时，确保自己已经被记住。
4.即使你已经有了简历，也要完整地填写公司表格。即使你带了简历，很多公司也会让你填表。你愿意从头到尾填写这个表格，会传递出你是正规的，从头到尾把事情做好的信息。
5.记住，每次面试的目的都是为了被录用。你必须展示你的个性和专业能力才能得到这份工作。在面试结束时，确保你知道下一步该做什么，雇主什么时候会做出决定。
6.了解用人单位的需求，展现你对公司的价值，展现你对环境的适应能力。
7.让人感觉很好，很热情。人们喜欢雇佣容易相处并以公司为荣的人。所以你在面试的时候要正规稳重，还要表现出你的精力和兴趣。
8.确保你有适当的技能，知道自己的优势。你是如何把自己的学历、经历、培训、薪酬与他人进行比较的？谈谈你知道如何做得很好的事情。这是你下一份工作的关键。
9.展示你努力工作和追求团体目标的能力。大部分考官都希望找一个有创意，性格好，能融入群体的人。你必须通过强调你给对方带来的好处，让对方相信你在这两方面都很优秀。
10，很重要的一点就是要把你所有的优势都卖出去，包括你的技术资质，一般能力，性格优势。雇主只关心两件事:你的资历和你的个人性格。能否在以往业绩的基础上工作，适应公司文化？谈谈你性格中的积极方面，用实例告诉对方你在具体工作中会怎么做。
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