人力资源管理考研需要考哪些科目？

报考人力资源管理师资格证的培训，不仅能提高自己的能力，还能通过考试，让自己收获颇丰。但是，报考人力资源资格考试后，你知道人力资源资格考试要考什么吗？

人力资源资格考试内容:

1.人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理学与组织能力、人力资源开发与管理2。职业道德。技能运营:包括人力资源规划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬管理和劳动管理4个方面。论文写作。

5.中国企业管理与人力资源500强经典案例分析。一般来说，通过一个案例，我学会结合自己的工作经验，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功与不足。

人力资源资格证分为四级，不同级别有不同的考试科目:四级、三级人力资源资格证的科目主要有职业道德基础知识和职业能力，其中选择题采用卡片作答，简答题、计算题和综合题采用纸笔作答。二级人力资源资格考试科目主要包括职业道德、职业能力和综合评价。题型有选择题、简答题和综合题。综合评价就是论文的写作。一级人力资源资格证书考试科目主要包括职业道德、理论知识、专业能力和综合评价。职业道德和理论知识是选择题。专业能力是综合问题和图表分析，用纸笔作答。综合评价就是一个文件筐，纸笔来答。

三才告诉你，目前人力资源资格证的考试内容主要包括人力资源规划、职业生涯设计、职位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等九块。推荐复习书四本，都是国家出版的。只要熟悉它们，就能轻松通过理论基础考试。

但是，三才告诉大家，虽然我们知道什么是人力资源资格考试，但是死记硬背人力资源资格考试的专业技能是没有用的。人力资源资格证建议找专业培训学校学习。只有最终通过考试，提升自己的人事处理能力，才能在职场上一帆风顺。